Менеджмент

О сайте management-theory.ru

Ресурс создан для тех, кто интересуется темой менеджмента. Здесь Вы сможете найти большое количество интересной информации по теме теории управления. Спасибо за Ваш выбор! Перейти к содержанию ресурса.

Менеджмент. Управление персоналом. Полезные статьи.
Новости менеджмента

MBA (Master of Business Administration – Мастер делового администрирования) – учебная инновационная программа профессионального образования в области управления. Целью программы является воспитание и развитие лидерских и предпринимательских качест, обучение эффективному руководству предприятиями в условиях рыночной экономики.

Программа рассчитана на получение практических знаний: аспекты администрирования, разработка и защита проектов в конкретном виде бизнеса.

Четыре системы континиума Р. Лайкерта

Четыре системы континиума Р. Лайкерта

Система 1. Эксплуататорско-авторитарная. Эти руководители имеют характеристики автократа.
Система 2. Благосклонно-авторитарная. Руководители могут поддерживать авторитарные отношения с подчиненными, но они позволяют подчиненным, хотя и ограниченно, участвовать в принятии решений. Мотивация создается вознаграждением и в некоторых случаях - наказанием.
Система 3. Консультативно-демократическая. Руководители обнаруживают значительное, но не полное доверие к подчиненным. Есть двустороннее общение и некоторое доверие между руководителями и подчиненными. Важные решения принимаются наверху, но много конкретных решений принимаются подчиненными.
Система 4. Базируется на участии персонала в управлении. Предусматривает групповые решения и участие рабочих в принятие решений. Эти руководители полностью доверяют подчиненным. Взаимоотношения между руководителями и подчиненными дружественны и взаимнодоверчивы. Принятие решений характеризуется высшей мерой децентрализации. Общение двустороннее и нетрадиционное. Лидеры системы 4 отвечают характеристикам лидеров, которые поощряют участие рабочих в управлении (теория "Y"). Кроме того, они сориентированы на человека, противоположно руководителям системы 1, сориентированным на работу.

Консультативно-демократический стиль присущ управлению корпорациями таких развитых стран, как США, Великобритания и других англоязычных стран, скандинавских стран. Первые две системы применяются в зарубежных отделениях менее развитых стран.



Руководство и коммуникации в международных корпорациях

Практическая польза теорий "Х" и "Y" заключается в том, что Мак-Грегор определил крайности, которые менеджер использует для себя как предположение. В реальной жизни конкретные люди - это "ХY".
Процесс планирования в организации

В широком осознании стратегия - это взаимоувязанный комплекс мероприятий по увеличению жизнеспособности организации.
В практическом плане чаще всего употребляется следующее определение стратегии.
Способы выбора стратегий бизнеса

Количество стратегий бизнеса, из которых организация в состоянии сделать выбор, фактически не ограничено. Большую часть стратегий бизнеса можно сгруппировать, если взять за базу классификацию Майкла Портера.
Реформирование системы оплаты труда как фактор повышения конкурентоспособности работника

Реформа оплаты труда является важной составляющей курса реформ в национальной экономике Украины. От научного обоснования...

© 2011-2014 management-theory.ru, почта theory-management(at)inbox.ru