Менеджмент

О сайте management-theory.ru

Ресурс создан для тех, кто интересуется менеджментом. Здесь Вы сможете найти большое количество интересной информации по теории управления. Спасибо за Ваш выбор! Перейти к содержанию ресурса.

Менеджмент. Управление персоналом. Полезные статьи.
Новости менеджмента

MBA (Master of Business Administration – Мастер делового администрирования) – учебная инновационная программа профессионального образования в области управления. Целью программы является воспитание и развитие лидерских и предпринимательских качест, обучение эффективному руководству предприятиями в условиях рыночной экономики.

Программа рассчитана на получение практических знаний: аспекты администрирования, разработка и защита проектов в конкретном виде бизнеса.

Организация оплаты труда

Это дает возможность установить, что эффективность побуждения растет с повышением мотивации от ближнего уровня к дальнему.
В настоящее время на Украине в оплате труда характерна односторонняя направленность на ближнюю мотивацию. Такая ситуация разрушительно действует на мотивационную среду личности, не вызывает заинтересованности в собственном развитии. Именно отсутствие социально организованных систем развития средней и дальней мотивации стало причиной снижения эффективности структурной организации оплаты труда. За рубежом крупные компании США, Японии предоставляют преимущественно соединение трех уровней мотивации, придавая все большее значение дальней мотивации.
Оплата труда всегда была и остается одной из главных проблем развития экономики и управления. В условиях рыночной трансформации экономики Украины требуется выполнить серьезные задачи: стабилизация социально-экономической и политической ситуации в стране; развитие производства на мировом уровне; повышение уровня жизни населения, связанное с формированием эффективной политики оплаты труда.
В современной организации оплаты труда на Украине существует целый ряд нерешенных проблем: размеры заработной платы не всегда зависят от результатов труда отдельных работников и предприятий в целом; не создан эффективный механизм социального партнерства; не определены место и роль заработной платы в системе стимулов рыночной экономики; усиление межотраслевой и региональной дифференциации заработной платы; снижение удельного веса заработной платы в совокупных доходах работников.

Эффективную заработную плату можно определить как уровень заработной платы, при котором эластичность усилий по зарплате равняется 1, то есть однопроцентный прирост заработной платы дает нанимателю однопроцентный прирост трудовых усилий.


Руководство и коммуникации в международных корпорациях

Практическая польза теорий "Х" и "Y" заключается в том, что Мак-Грегор определил крайности, которые предполагает менеджер. В реальной жизни конкретные люди - это "ХY".
Процесс планирования в организации

В широком понимании стратегия - это взаимосвязанный комплекс мероприятий по увеличению жизнеспособности организации.
В практическом плане чаще всего употребляется следующее определение стратегии.
Способы выбора стратегий бизнеса

Количество стратегий бизнеса, которые подходят для данной организации, практически безгранично.Большую часть бизнес-стратегий можно сгруппировать, если взять за основу классификацию Майкла Портера.
Реформирование системы оплаты труда как фактор повышения конкурентоспособности работника

Реформа оплаты труда является важной составляющей курса реформ в национальной экономике Украины. От научного обоснования...

© 2011-2014 management-theory.ru, почта theory-management(at)inbox.ru